為推動深入貫徹落實中央八項規定精神學習教育走深走實，進一步凝聚基層智慧、激發青年活力，6月24日，二輕聯社舉辦“書記有約”年輕骨干座談會，傾聽基層心聲，共謀發展良策。聯社黨委副書記、主任林擋梁參加座談并講話，來自聯社各基層企業的19名年輕干部、新提拔干部及關鍵崗位干部代表參加會議。

會前組織集中觀看警示教育片《莫讓年輕有為變“妄為”》，引導年輕干部廉潔自律，扣好“第一粒扣子”，在履職中做到心有所畏、言有所戒、行有所止，促進他律向自律轉化、自律向自覺升華。

會上，與會人員圍繞“擔當作為，我為企業建言獻策”這一主題，結合工作實際，就業務拓展、人才培養、資產盤活、風險管控等業務實踐展開交流，剖析工作中的難點、堵點、痛點，并就如何拓展業務、提升效益、完善機制等方面提出了72項具體建議。

林擋梁認真聽取了大家的意見與建議，認為這些來自基層一線“原汁原味”的聲音，對精準把握問題、科學制定措施具有重要參考價值，要求聯社相關部門建立臺賬、分解落實、限時辦結。會議明確將建立常態化基層聯絡機制，推動管理力量下沉，切實為基層減負增效。林擋梁勉勵與會人員：

一、立發展前沿，勇挑“想為”重擔。要主動認領任務，積極承擔關乎企業核心競爭力提升、關乎未來新增長曲線培育的關鍵項目。在解決復雜難題、打通發展堵點中展現價值、錘煉能力。

二、強內功本領，鍛造“善為”利器。要培養跨界思維，努力成為復合型人才。在生產技術、市場營銷、財務管理、風險防控等方面精益求精，掌握解決復雜問題的“金剛鉆”。

三、守事業之基，扛起“實為”擔當。要把企業的事當成自己的事，把崗位的責任視為自己的使命。奮力劃槳、擔當作為，共同推動二輕破浪前行、行穩致遠。

“藍圖已經繪就，奮斗正當其時”。此次座談會既是一次紀律教育的警示課，一次解決基層難題的推進會，也是一次凝聚共識的動員會。二輕聯社將以“書記有約”系列活動為抓手，持續強化干部作風建設，暢通上下聯動渠道，健全完善長效機制，真正讓干部作風實起來、基層負擔輕下來、工作效能提上來，打造一支政治過硬、作風扎實、梯隊合理的骨干隊伍，為二輕聯社高質量發展注入強勁動能。